回顾企业文化内训凝团队聚人心企业文化，是指企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风的总和。

　　员工是企业发展壮大的重要力量。要使这些“主力军”迅速转换角色，尽快成长为企业发展的中坚力量，企业内训就显得非常重要。

　　企业内训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　1.培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值。

　　企业文化能够使新员工自觉地把自己的一言一行对照企业的价值观进行检查并予以纠正，能够通过对每个员工的心理、价值观和思想等进行引导，使员工的行为符合企业的价值观。

　　优秀的企业文化，能使员工较快地适应企业的形势，促使员工去学习与探讨，能使员工从重个性转变到重共同准则，忧企业之忧，乐企业之乐。

　　企业文化可以使企业内部形成强大的凝聚力，能够最大限度地激发员工的积极性和创造精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展。

　　运用优秀的企业文化培训，可以使每一个员工都成为自己思想和行为的主体。在无形中增强员工对企业的归属感，实现员工从“社会人”向“企业人”的转变。

　　对于员工而言，也是这样，及时地做好员工企业文化培训，及时建立员工对本企业文化的认同感，能有效地防止企业文化稀释的现象，起到巩固本企业文化的重要作用。

　　用企业文化教育员工，使员工真正了解企业、认识企业，使员工形成带有本企业文化特点的心理素质，把个性的发展和企业文化结合起来。

　　让员工学会从新角度看待问题、具备完成某项任务时必备的心理条件、提升个人价值，提高工作质量和效率米乐M6官网。