培训分享 东鹏企业文化宣贯企业在生产经营管理中，逐步形成的、被全体员工所认同并遵守的价值观理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现总和。

　　因为公司要发展，要建设百年企业，我们越来越需要人才，我们越来越需要统一思想，统一认识米乐M6平台，统一行动，我们要建立全体员工共同的使命感、价值观，让大家有一个共同的行为准则。我们要实现伟大的目标，就必须提高团队的素质，强化执行力。否则，团队就会变成一盘散沙，我们就会一事无成。”

　　为了让大家更好的理解企业文化，营造共同的价值观，深化东鹏企业文化内涵，更好地让制度与行为向企业文化对齐，实现知行合一。5月22日上午，清远基地特意邀请了董事长助理吴少中进行企业文化内涵的宣贯与分享。

　　少中在整个培训过程中，通过理论联系实际的分享方式，用深入浅出的语言生动阐述企业文化内涵精髓以及在生产经营过程中的实践应用。尤其是在分享”企业使命、企业愿景、核心价值观、人才观、企业精神等理念上，使人受益匪浅，醍醐灌顶。

　　在一个多小时的培训过程中，现场的管理干部全程全神贯注聆听，认真记录重要的知识点。为认真学习的人儿点赞。

　　徐总在会上分享了：业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态。没有完善的团队、只有完善的个人，没有文化的支撑，我们就没有统一的方向，我们的团队就无法达成共识，心态的关键就在于行动。

　　徐总还提到了木桶定律，从木桶原理中，我们可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短的那块木板，还取决于木桶的使用状态和木板间的衔接与配合。在特定的使用状态下，通过相互配合，可在一定程度上增加木桶的储水量。因此，只有在各个环节紧密协助，才能达到共同进步。

　　这次公司对东鹏企业文化进行了全新的诠释，这是与时俱进的时代潮流，更符合公司深化变革的要求。尤其对以此为生的诠释感触较深，不但是一种将此事业当作毕生的追求，不离不弃，更关键的是要将当下的岗位工作做好，任何时候都要敬岗敬业。

　　上次听过何董亲自授课的东鹏企业文化，这次又听了少中深入剖析及分享的企业文化内涵，让我对公司的企业文化有了一个全新的认识与理解。身为清远基地企业文化大使， 在接下来的工作中，我将有责任和义务不断地去做好传播，让更多员工知道和理解公司的企业文化，让员工知道公司在倡导什么反对什么。同时，也希望通过开展各式各样的比赛、活动不断地去营造清远基地良好的企业文化氛围。

　　新阶段新文化开始新征程，开创新时代，希望公司上下在新文化的指引下能够团结一致，达成公司目标。

　　一个企业的发展，离不开正确的企业文化，企业文化形成同一个目标，大家朝同一目标努力，企业的发展才能走得更远！

　　文化支撑业绩，业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后是心态，纠正个人心态，引用利他精神提升协同能力。